Leandro Braçaroto

“Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer!” Gandhi

Não basta dizer que não se deve controlar tanto o colaborador se não passar a receita do bolo para ajudar a entender como pensa a nova geração que está entrando no mercado.

A inovação traz várias consequências sociais, educacionais e até mesmo trabalhistas e podemos encontrar uma amostra dessa tendência nos nativos digitais ou como é chamado “A Geração Y” e nas mudanças que eles estão provocando no ambiente corporativo. O que vem deixando os empresários “não tão atuais” muito assustados.

Vamos à uma breve definição: Geração Y são pessoas que conhecem profundamente o uso das novas tecnologias. Geralmente, nasceram nos anos 90 e cresceram rodeados por computadores, internet, celulares, etc., porém, o termo engloba qualquer indivíduo que interage de forma natural com a tecnologia, independentemente da idade. Como denominação complementar, chama-se de imigrante digital às pessoas não educadas no ambiente tecnológico, mas que foram se adaptando a essas inovações, enquanto que aquelas que não têm nenhuma intimidade com as novas tecnologias são conhecidas como analfabetas digitais. Resumindo, é aquele garoto que quando criança ouvia muito “desligue este som quando estiver estudando, assim você não consegue menino(a)!”, sim eles são capazes de fazer várias coisas ao mesmo tempo, eles cresceram e estão em nosso meio, invadindo as empresas.

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