Se você quer tirar sua certificação Microsoft, pode ganhar desconto de 50%, desde que comprove que é estudante (carteira de identificação ou boleto da instituição) e leve sua carteira de Identidade na hora do exame.

Para obter o desconto, basta visitar o site da promoção, escolher o exame, preencher o formulário com nome, sobrenome, e-mail e país e aguardar seu voucher de desconto por e-mail.

Depois é só escolher o local da prova e agendar.

Aproveitem, pois um profissional certificado, como todos sabem, tem muito valor no mercado!

PS.: A microsoft oferece materiais de estudos sobre suas tecnologias, o que ajuda na preparação para os exames. Uma das opções é o Learning.

Referência Janny e CertMs

• Mapa de Impacto Social Microsoft (Interatividade e Deepzoom)
• Playboy Cover-to-Cover (Interatividade e Deepzoom)
• HardRock: http://memorabilia.hardrock.com/ (Interatividade e Deepzoom)
• SmoothHD: http://www.smoothhd.com (Vídeo com Adaptative Streaming)
• NextSmooth: http://www.nextsmooth.com/ (Vídeo com Adaptative Streaming)
• v-Commerce: http://www.augua.com/Showcase2.aspx (Vídeo Interativo)
• Renault Laguna Europa: http://www.laguna-coupe.com/silverlight (Vídeo, Deepzoom)
• Ação da CNN na posse do Obama: Web 2.0 and “The Moment” (Photosynht 3D)
• Campanha “Jogo dos 7 erros”: Lips (Deepzoom)
• Compra de Passagem Aérea – http://mtm.viatecla.pt/ (Interatividade)
• Oscar – http://www.etonline.com/silverlight/oscars80/
• Streaming em larga escala com tecnologia Silverlight

• Summer Olympics: http://www.nbcolympics.com/video/

• CBS March Madness: http://mmod.ncaa.com/

• Aplicações Cliente(WPF)

• OTTO Store: http://www.otto.de/vista (Interatividade para compra de roupas)

• Saraiva Digital (Compra e aluguel de filmes)

Referência: Richard Chaves

Pois é, você pode ganhar isso de uma forma bem simples: utilizando sua rede de contatos e adquirindo conhecimento participando da Copa Microsoft de Talentos.

Trata-se de uma competição onde seus conhecimentos sobre as tecnologias Microsoft e determinação são colocados à prova, e como recompensa, vários prêmios e reconhecimento!

As tecnologias disponíveis:
- Exchange Server 2010
- Office Professional 2010 Beta
- SQL Server 2008 R2 – November CTP
- Visual Studio 2010
- Windows 7
- Windows Server 2008 R2

O que está esperando para entrar nesta disputa?

Para participar basta comentar este post ou me seguir no Twitter @bracaroto e mandar um Reply ou DM ou ainda enviar um e-mail para leandrobracaroto@msn.com
Estarei lhe esperando!

Vamos agitar esta competição!

O mais legal do sábado, claro: foi o sorteio. Ganhei o Windows 7 Ultimate 64-bit \o/

Já no dia 23/03 (terça feira) presenciamos o RoadShow da Microsoft com Fabio Hara, Renato Haddad, Alex Schulz, Rodrigo Dias, Álvaro Rezende e outros grandes nomes onde simulamos uma empresa fictícia com problemas semelhantes aos enfrentados pela maioria das empresas no Brasil, idéia bem legal onde foi possível abordar os seguintes temas no espaço de desenvolvimento:
- TFS
- VS 2010
- Sharepoint 2010
E mais algumas tecnologias com o pessoal de infra estrutura:
- Windows Server 2008 R2
- Windows 7
- Exchange 2010
- SQL Server 2008 R2
e outras.

Foi dificil a escolher entre infra e dev pois ambas estavam com um conteúdo bastante atraente. O mais interessante foi o espaço para perguntas e respostas disponibilizado no final do evento, onde vários profissionais aproveitaram para tirar as dúvidas e relatar os problemas que estão ocorrendo dentro das próprias empresas.

Abaixo a lista de exames

Exam 71-511, TS: Windows Applications Development with Microsoft .NET Framework 4

Exam 71-515, TS: Web Applications Development with Microsoft .NET Framework 4

Exam 70-513: TS: Windows Communication Foundation Development with Microsoft .NET Framework 4

Exam 70-516: TS: Accessing Data with Microsoft .NET Framework 4

Exam 70-518: Pro: Designing and Developing Windows Applications Using Microsoft .NET Framework 4

Exam 70-519: Pro: Designing and Developing Web Applications Using Microsoft .NET Framework 4

Disponibilidade

O registro inicia em 17 de Março de 2010.

O período beta dos exames vai de 5 de Abril até 30 de Abril de 2010.

Informações sobre o registro

O exame pode ser agendado no site da Prometric até 24 horas antes do exame, porém o número de exames é limitado, então corra para garantir o seu.

Utilize os Promo Codes abaixo para ter o direito de realizar os exames gratuitamente.

Exam Number | Beta Code

70-511 | 511BC

70-515 | 515AA

70-513 | 513CD

70-516 | 516B1

70-518 | 518PE

70-519 | 519ZS

Boa prova a todos!

As inscrições podem ser feitas no site: www.londrinatechday.com.br
O evento terá inicio as 08:30 no auditório do Senai Londrina – PR.

E no dia 23 de março a partir das 08:30 teremos o evento Copa de Talentos Microsoft www.talentosmicrosoft.com.br, o Road Show é um evento presencial diferenciado e parte integrante da campanha Copa de Talentos da Microsoft Brasil. Todas as sessões são focadas em demonstrações e explicações feitas ao vivo, utilizando um ambiente de demonstração com os últimos lançamentos da Microsoft.
Há apenas uma breve introdução teórica, para entendimento do cenário e depois, o time de Especialistas da Microsoft apresentam ao vivo, na prática, toda a solução sendo implementada passo a passo. Neste evento será apresentado um caso fictício de uma empresa que possui vários desafios de TI (desenvolvimento de software e infraestrutura de TI), e como os novos produtos e tecnologias da Microsoft podem torna-la mais competitiva, com gerenciamento, segurança, escalabilidade e performance. Serão abordados novos produtos como Windows Server 2008 R2, Windows 7, Exchange 2010, Visual Studio 2010, SQL Server 2008 R2, Office 2010, Sharepoint 2010, System Center, Forefront, Silverlight, etc. Você aprenderá como virtualizar seu ambiente, criar ambientes de testes de desenvolvimento, utilizar da melhor forma as soluções de comunicação unificadas, tornar suas aplicações mais ricas além de muitas outras capacidades. Ao termino do evento você aprenderá como tirar melhor proveito de tais tecnologias, tornando-se um diferencial competitivo.
O evento ocorrerá no Crystal Palace na Rua Quintino Bocaiuva, 15 Londrina-Pr

Não preciso dizer que ambos valem a pena né? Nos encontramos lá!

O IE9 Platform Preview ainda não está finalizado. De acordo com um comunicado da empresa, “por mais que ele carregue e renderize páginas usando a plataforma do Internet Explorer 9, ainda não é feito para ser exatamente um navegador”. A empresa afirmou que a versão é inicial e visa a acompanhar o trabalho feito pela Microsoft, que agora quer dividi-lo com a comunidade de desenvolvimento.

Pelo fato de ser um preview a versão está bem simples, sem algumas ferramentas fundamentais para a navegação como barra de endereços, recursos de segurança como filtros antimalware e o mecanismo de navegação privada do IE8.

Os desenvolvedores e os designers de sites interessados em conhecer o novo navegador podem realizar um “test drive”, através de um site que mostra recursos e melhorias feitas na versão de testes.

Chamado de Platform Preview, o ambiente roda somente em Windows 7, Windows Vista SP2 e Windows Server R2, mas os dois últimos necessitam do Platform Update, liberado pela Microsoft em outubro do ano passado. Vale lembrar que a versão não roda no Windows XP.

De acordo com a Microsoft, o Internet Explorer 9 tem desempenho melhorado, utiliza o processador gráfico do PC para melhorar a renderização de textos e imagens através do Direct2D e da interface de programação de aplicativos (API) do DirectWrite.

O IE9 Platform Preview, que possui 31MB, não substitui outras versões do navegador e roda com softwares no computador.

Veja o Preview

Fonte: IMasters

O conteúdo é bem dividido, assim torna até mais fácil o dissernimento dos estudos:

* Se você é designer que quer saber começar com Silverlight e Blend, clique aqui.
* Se você é um developer e quer pegar alguns macetes de design, clique aqui.

Não deixe de acessar também toda a comunidade .toolbox:

* .toolbox Website
* .toolbox Twitter
* .toolbox Facebook
* .toolbox YouTube
* .toolbox Promo Video in YouTube

Fonte: Baboo e Rodrigo Kono

A inovação traz várias consequências sociais, educacionais e até mesmo trabalhistas e podemos encontrar uma amostra dessa tendência nos nativos digitais ou como é chamado “A Geração Y” e nas mudanças que eles estão provocando no ambiente corporativo. O que vem deixando os empresários “não tão atuais” muito assustados.

Vamos à uma breve definição: Geração Y são pessoas que conhecem profundamente o uso das novas tecnologias. Geralmente, nasceram nos anos 90 e cresceram rodeados por computadores, internet, celulares, etc., porém, o termo engloba qualquer indivíduo que interage de forma natural com a tecnologia, independentemente da idade. Como denominação complementar, chama-se de imigrante digital às pessoas não educadas no ambiente tecnológico, mas que foram se adaptando a essas inovações, enquanto que aquelas que não têm nenhuma intimidade com as novas tecnologias são conhecidas como analfabetas digitais. Resumindo, é aquele garoto que quando criança ouvia muito “desligue este som quando estiver estudando, assim você não consegue menino(a)!”, sim eles são capazes de fazer várias coisas ao mesmo tempo, eles cresceram e estão em nosso meio, invadindo as empresas.

Mas fique tranquilo a grande maioria ainda está na faculdade, existe um grande debate sobre os métodos e a forma de educação para esses estudantes, já que muitos dominam as novas ferramentas tecnológicas melhor que seus próprios professores (um exemplo da chamada brecha digital).

Esses profissionais estão sempre “contra o tempo”. Buscam incessantemente atingir suas metas o mais rápido possível, porque querem conquistas. Muitas empresas podem enxergar com “maus olhos” o colaborador que muda de empresa quando insatisfeito sem se prender a qualquer receio ou compromisso e não aceitar de forma submissa as ordens de seus superiores.

Para eles, mais importante do que ficar 10 ou mais anos em uma mesma companhia, o valor está em suas conquistas. Eles são “descolados”, irreverentes, cultos e têm respostas prontas a todo momento. Além disso, sabem exatamente o seu valor e preocupam-se com o futuro.

Mas se dermos um passo além, o que acontecerá nos próximos anos quando esses estudantes entrarem no mercado de trabalho de forma massiva? As empresas estão preparadas para aproveitar o potencial desse novo tipo de profissional? Ou, ainda, estão dispostas a realizar uma série de mudanças para se tornarem atraentes para esse novo funcionário?

O impacto certamente existirá, uma vez que veremos sair “de cena” o colaborador que simplesmente ia trabalhar, fazia o que lhe era determinado – sempre com receio de sugerir mudanças – e ficava em média 10 anos na empresa, acomodado, muitas vezes infeliz, mas na companhia por questões de “segurança” – pelo registro, estabilidade no trabalho ou questões financeiras.

Agora, o cenário é dos jovens empresários, ambiciosos, extremamente inteligentes e com a informação “na ponta da língua”, em tempo real, graças à tecnologia com acesso irrestrito.

Estes profissionais, multitarefas, têm habilidade em se adaptar a novas funções, atividades e desafios. Aliás, eles adoram novos desafios. Talvez esta seja sua principal característica, já que rotina é algo fora de seu dicionário.

O fato é que a geração Y tem sido tão clara sobre suas expectativas que as empresas estão começando a tomar atitudes sobre isso. Um estudo realizado mostra que 15% dos empregadores mudaram suas políticas de RH para atender a esses jovens. Entre as mudanças, estão:

57% introduziram horários flexíveis
33% implementaram programas de reconhecimento
26% permitiram acesso a novas tecnologias
26% aumentaram salários e bônus
24% aumentaram os programas de treinamento
20% pagam por celulares e Blackberrys
18% oferecem opções de trabalho remoto

Está na hora de as companhias passarem a enxergar seu colaborador como pessoa. Eles têm vontades, opiniões e querem algo a mais do que salários e benefícios. É preciso saber ouvi-los para não perdê-los. O ambiente em que trabalham possui alta influência em suas escolhas. Se estão felizes e satisfeitos, certamente ficam. Mas se não gostam ou não concordam com determinada situação, nada os prende. Então, é a hora de agir para não perder talentos.

Vale a dica! Este é o momento certo para as empresas “aprenderem” com seus profissionais o valor das palavras “renovar” e “inovar”. Talvez aquele conceito “engessado” de gestão, não seja o mais atrativo para o mercado, mas sim, aquele que acompanha o ritmo das mudanças e atua de acordo com cada novidade. Esse é o segredo do sucesso no momento!

Baseado em Tabatha Dutra e vários outros estudos sobre o assunto.

O uso das redes sociais pode auxiliar o trabalho de inúmeras maneiras, busca por tendências, sobre o que estão falando da empresa, divulgação de produtos e serviços, mas o principal é recrutamento e busca de contatos.

De acordo com um levantamento realizado pela Manpower, ficou constatado que 55% das empresas brasileiras adotam políticas para restringir o uso de mídias sociais no trabalho, colocando o país no topo do ranking mundial. Nos Estados Unidos, esse índice é de 24%, na Argentina, 26%, na China, 33%. Europa e África registraram a menor média: 11%.

Claro que com a internet aberta, fica aberto o espaço para o uso “não profissional” das ferramentas como Fazenda Feliz, vídeos no youtube mas enfim, qual o problema?

O que os empresários deve ter em mente é que não existe diferença nenhuma em brincar de fazendinha no orkut ou ler revista de fofocas ou até o clássico offline Paciência! O que tem a ver a procastinação e a falta de comprometimento com o trabalho e a internet?

Vamos então a algumas verdades sobre os valores e preconceitos corporativos tão arraigados em nossa sociedade que quase não nos damos conta.

Ao bloquear a internet a empresa por mais que fale por causa de uns ou por causa de outros, partem do pressuposto que todos os seus funcionários são “contravensores” em potencial. “Sabe que seus funcionários enxergam o trabalho como um fardo, que só estão ali porque são obrigados e que na primeira chance de tirar proveito para esticar a folga ou diminuir seu esforço, farão”.

Bloquear a internet é como colocar um segurança na porta da empresa revistando todos os funcionários antes de sair, para checar se estão levando o que não deviam, as vezes colar os grampeadores na mesa e amarras as canetas pode ajudar.

Câmeras, monitoramento dos poucos portais liberados na internet, planilha do excel para digitação de todas as tarefas realizadas e bloqueio de ligação no celular, por incrível que pareça, existem casos assim, mas até que ponto é válido para uma empresa controlar tanto os colaboradores?

Empresas com essa visão estão dizendo deliberadamente a seus funcionários que não acreditam neles. Se a sua empresa bloqueia a sua internet, ela acha que você é irresponsável e incapaz. Tem certeza que é nela que você quer trabalhar?

O mais incrível é que as mesmas empresas que bloqueiam adotam um discurso de RH aberto, que deve respeitar, motivar e desenvolver as pessoas. As empresas precisam modificar a política de bloqueio por mais educação e motivação, promovendo o uso consciente da Internet. Ao invés de bloquear, monitorar. Ao invés de tratar o abuso da rede como regra, considerá-lo como uma exceção (que quando ocorrer, deverá ser coibida e punida, se for o caso). Mas o que fazem é o contrário, ao invés de educar e motivar os funcionários com a política da empresa, bloqueiam, afinal, é mais fácil!!

O desafio é motivar os funcionários para que eles se comprometam com as atividades e principalmente com a empresa, sabendo fazer bem este papel não será necessário os bloqueios e trará um conforto e realização que nenhum salário ou plano de carreira empresarial poderá fornecer, o porquê disto eu explico com mais detalhes no artigo “Aprenda com seus colaboradores ou sairá do mercado“.

Baseado em Felipe Matos e vários outros estudos sobre o assunto.